选好人、用对人是头等大事。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向。用好一个人能激励一大片，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

党的十八大以来，习近平总书记高度重视以正确选人用人导向激励干部担当作为，将选好人、用对人放在管党治党、治国理政的突出位置来抓，作出一系列重要论述，为以正确选人用人导向引领干部干事创业提供了根本遵循。这些重要论述，深刻阐明了以正确选人用人导向激励干部担当作为的重大意义，深刻阐明了正确选人用人导向的内涵标准，深刻阐明了以正确选人用人导向引领干部干事创业的方法路径，深刻阐明了以正确选人用人导向激励干部担当作为的纪律要求。

当前，我国进入基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。落实“十五五”时期目标任务，需要广大干部挺膺担当、奋勇争先。我们要以更高标准、更实举措、更大力度树立正确选人用人导向，选出好干部、配出好班子、树立好导向、涵养好生态，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

要强化政治引领。政治标准是硬杠杠。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求，我们选用的干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部。要做深做实干部政治素质考察，加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。

要精准科学选配。围绕事业发展需要配班子用干部，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，大力选拔任用政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的优秀干部。

要优化政绩考核。完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，多到现场看、多见具体事、多听群众说，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。

要推动能上能下。要严格执行推进领导干部能上能下规定，坚持原则、动真碰硬、敢抓敢管，把忠诚干净担当的干部使用起来，把不作为、乱作为的干部调整下去，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。

要坚持严管厚爱。通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造有利于干事创业的良好环境。强化干部日常管理监督的穿透力和有效性，把严的要求体现到干部管理各方面各环节。加强关心关爱和激励引导，真情关爱干部，帮助解决实际问题，让广大干部安心、安身、安业。