一个民族只有寄望青春、永葆青春，才能兴旺发达。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，其健康成长关系党和人民事业后继有人。习近平总书记多次对年轻干部成长成才作出重要指示，寄予殷切期望。
五四青年节到来之际，各地纪检监察机关结合年轻干部群体特点和本地实际情况，通过多种形式加强年轻干部党性党风党纪教育，引导其在工作实践中树立和践行正确政绩观，成长为忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。
上好党性锻炼必修课
“红岩英烈余祖胜在狱中遭受残酷折磨，却始终没有泄露党的秘密，大家知道靠的是什么吗？是过硬的党性，是为党和人民无私奉献的精神。”4月15日，重庆市巴南区纪委监委组织20余名镇街新入职年轻干部，在位于重庆理工大学花溪校区的红岩精神展览馆暨余祖胜烈士事迹陈列室内，聆听讲解员讲述红岩英烈以身许党的事迹，接受思想洗礼。
理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部经历斗争考验少，免疫力需要增强，要加紧补齐党性锻炼这一课。各地纪检监察机关把党性锻炼融入日常、抓在经常，教育引导年轻党员干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中上好党性锻炼必修课。
“青年一代要记住，干事创业不能图虚名，要实实在在为老百姓谋幸福。”4月15日，上海市闵行区“青小廉”学习教育巡讲团走进浦锦街道，90岁老党员沈顺康向台下青年干部讲述了自己曾为“两弹一星”事业隐姓埋名三十载的故事，现场掌声经久不息。
榜样的力量是无穷的。闵行区纪委监委立足监督职责定位，持续教育引导年轻干部对标先辈先烈、勤廉榜样提升党性修养，联合团区委组建“青小廉”纪法宣讲团，邀请先进典型现场授课，三年来累计进机关、到基层、入党校开展宣讲200余场次，覆盖6000余人次。
江西省景德镇市纪委监委依托本土红色文化资源打造红色廉洁教育矩阵，组织年轻干部开展重温入党誓词等活动。同时，深度挖掘千年陶瓷文化中的清白、正直、高洁内涵，将廉洁课堂搬进御窑厂国家考古遗址公园、景德镇中国陶瓷博物馆等青年人喜爱的文化阵地，让年轻干部在潜移默化中涵养初心、锤炼党性。
系好廉洁从政“第一粒扣子”
“要增强自制力，做到慎独慎微”“要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理”“要正心明道、怀德自重”“严守规矩、不逾底线”……习近平总书记反复告诫年轻干部要严以修身、严以律己。
从过往查处的案例中可以看到，一些年轻干部前脚刚踏上仕途，后脚就误入歧途。针对这一现实问题，纪检监察机关紧扣年轻干部成长规律、岗位特点及廉政风险隐患，坚持预防在先、警示跟进、日常严管相结合，引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。
4月17日，江苏省南京市雨花台区2026年新增行政执法人员培训班上，雨花台区纪委监委派驻第二纪检监察组组长丁伯龙为全区74名即将从事行政执法工作的年轻干部讲授了廉洁执法“第一课”。
“权力意味着责任，从踏上执法岗位的那一刻就要始终保持清醒头脑，正确看待和行使手中的权力……”授课立足家国情怀与青年成长，深刻阐释行政执法权力背后的责任和担当，帮助年轻干部精准剖析岗位廉洁风险点，并结合行政执法领域典型案例，教育年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。课后，学员们参观了雨花台区监察明镜馆，在体验中深化规范执法、廉洁执法意识，进一步绷紧纪律之弦。
警示教育是做人的工作，分层分类、精准精细才能触及灵魂、触及要害。纪检监察机关紧盯年轻干部的岗位特点，坚持用身边事教育身边人，切实增强教育的针对性和穿透力。
“曾经一起共事的同事，如今站在被告席上接受审判，这种震撼无法用语言形容。”日前，安徽省六安市舒城县纪委监委组织市、县供电公司35岁以下年轻干部及关键岗位人员80余人，旁听该县供电公司“90后”职工卢某某涉嫌职务犯罪案件庭审。在深化警示教育的同时，舒城县纪委监委与县委组织部及县公安局、县信访局等建立信息沟通共享机制。2025年以来，该县6名年轻干部因违规违纪、表现一般被调整出组织部门优秀年轻干部储备库。这令年轻干部警醒，促使他们在遵规守纪前提下担当作为。
“我们立足年轻干部成长规律，实施分阶段精准施教。”广西壮族自治区桂林市纪委副书记、监委副主任李巍介绍，年轻干部入职之初，引导其筑牢思想根基、严守纪律底线；履新之时，深化作风与纪律养成，及时纠偏正向，督促其敬畏权力、抵制“围猎”；遇到挫折波动阶段，加强思想疏导与纪律提醒，引导其端正心态，不破纪不违法；受处分后，开展回访教育，帮助其知错改错、重整行装，不断提升教育的针对性和实效性。
练好监督执纪执法实战本领
干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。面对仍然严峻复杂的反腐败斗争形势，纪检监察机关巩固拓展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动成果，安排年轻干部在重大专项工作、重要案件查办中接受历练，督促其强化法治意识、程序意识、证据意识，不断提高监督执纪执法质效。
“谈话提纲的切入点要找准，不能只盯着违纪违法事实，更要结合他的成长经历和性格特点，从情感和法理双重维度去突破。”4月16日，在湖北省黄石市纪委监委机关某办公室内，第九审查调查室副主任黄浩拿着谈话提纲，逐字逐句地指导与他结对的两名年轻纪检监察干部。在“手把手”带教下，两名“徒弟”结合前期掌握的信息反复推敲谈话策略，拟定了一份既有力度又有温度的谈话提纲。
针对年轻纪检监察干部实战经验不足、纪法素养有待提升等实际情况，黄石市纪委监委创新建立“结对帮带”机制，列出年轻干部实训清单，围绕谈话、取证、笔录制作等业务模块设定考评指标，让年轻干部在攻坚克难中锤炼求真务实、敢于碰硬的工作作风。
以“传帮带”促成长、以实战练兵提能力。云南省昆明市纪检监察机关注重在思想引领、业务传授、作风养成、廉洁自律等方面对年轻干部进行全方位“传帮带”，帮助其快速适应岗位要求。呈贡区纪委监委为年轻干部量身打造“班子成员+科室业务骨干”的“双导师”培养机制，从文书起草、谈话技巧到证据审核，由导师手把手教、实打实带。寻甸回族彝族自治县纪委监委为每名年轻干部选配政治过硬、经验丰富的业务骨干作为帮带导师，在日常工作、监督办案、巡察一线传经验、教方法、带作风，既提升业务技能，更锤炼政治品格。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，发挥好考核指挥棒作用。
4月22日，湖南省益阳市纪委监委组织部完成了今年一季度“一讲三比”考核情况报告的初稿，其中详细记录了该市纪委监委机关151名干部在政治建设、工作能力、干部作风等方面的具体表现，而年轻干部的成长情况是报告关注的一个重点。
“所谓‘一讲三比’，是指讲政治、比能力、比作风、比业绩。比如在能力方面，对于年轻干部，我们主要关注其办案谈话突破等方面的提升与进步，以及是否具备主动学习新知识新技能等学习能力……”益阳市纪委监委组织部部长胡伟告诉记者，今年1月，该市纪委监委制定了相关工作指引，并将其与干部选拔任用、职级晋升、评先评优挂钩，激励年轻干部到办案突破、乡村振兴等一线工作中经风雨、担重任、增本领，在实干中挥洒青春。