重视选贤任能和加强干部队伍建设，是我们党的重要历史经验和优良传统。贯彻新时代党的组织路线，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、考核、管理、使用工作。

　　建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。在源头培养上，以党的科学理论夯实干部的信念信仰根基。在跟踪培养上，各级党组织切实承担起主体责任，对干部持续关注、及时跟进，坚决摒弃干部培养的“散养”“放养”现象。在全程培养上，各级党组织建立健全干部政治、思想、作风、纪律、担当等多方面培养制度，始终把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。

　　建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。选什么样的人、从哪里选人、怎么用人，是干部选拔任用的关键问题。我们选用的干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部。政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。要坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路。坚持干部工作一盘棋，除了党政机关，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才。坚持事业为上，以事择人、人岗相适。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上。

　　建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。治本在得人，得人在审举，审举在核真。考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。对主要领导干部和班子成员、不同岗位的领导干部也应有不同的考核要求，不能搞“上下一般粗”“左右一个样”。

　　建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。习近平总书记指出，加强对干部全方位管理和经常性监督。加强全方位管理，要把日常管理和关键时刻管理贯通起来，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。

　　建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部撸起袖子加油干，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。