根据市委统一部署，市委第三巡视组2024年4月9日至2024年6月14日对上海电机学院党委开展巡视，并于2024年9月12日反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、党委及主要负责人组织落实整改情况

（一）党委主要负责人组织落实整改工作情况

1.切实提高政治站位，深化思想认识

党委书记带领班子成员深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真贯彻落实市委关于巡视整改的工作要求，统一思想认识，充分认清抓好整改落实的现实紧迫性和重要性。对巡视反馈的各项问题，党委书记不回避、不遮掩，牵头召开巡视整改系列会议分类推进问题解决。民主生活会上，党委书记带头对照检查巡视整改工作中的问题，深刻剖析根源，深化思想认识。

2.扛牢第一责任人职责，切实推动整改

党委书记推动学校党委第一时间成立党委书记任组长、院长和其他党委副书记任副组长的巡视整改工作领导小组，负责对整改工作直接领导、全程推动、全面把关；担任学校巡视整改工作领导小组组长、第一专项组组长带头抓巡视整改，坚决扛牢巡视整改第一责任人责任，主动认领17个问题，承担55项整改举措的落实工作，组织协调责任部门一项一项推动解决。

3.注重工作机制建设，强化责任落实

党委书记牵头成立巡视整改工作办公室、督查办公室和6个整改专项工作组，形成2周至少研讨一次的例会制度和不定期发放工作提示机制，构建起了学校党委统一领导、办公室总体推进、专项工作组牵头主抓、责任单位具体落实、纪委全程监督的巡视整改工作体系；第一时间制定整改方案，组织开展自查与实地检查，督查整改推进情况；针对整改中的“硬骨头”紧盯不放，督促班子成员带头落实好“一岗双责”，牵头抓好各自分管领域的整改落实工作。

4.锚定高质量发展，提升治理水平

注重巡视整改的“点、线、面”结合，深化以巡促改、以巡促建、以巡促治。聚焦阻滞高质量发展的重点、难点问题，特别是历史遗留老问题，党委书记敢于动真碰硬、专题协调，确保整改彻底；坚持立破并举构建长效机制，在管理体制、运行机制、制度建设等方面堵漏洞，把整改成果对标学校高质量发展的目标任务，将巡视整改与“十四五”规划收官、“十五五”规划启动结合起来，与落实第二次党代会确定的“六大工程”任务结合起来，与承担深化综合试点改革任务等学校大事要事结合起来，不断提升学校办学治校水平。

（二）党委巡视整改主体责任落实情况

1.统一思想认识，提高政治站位

学校党委从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，充分认识巡视整改工作的重要意义，切实增强巡视整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。学校党委深入学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于全面从严治党、巡视工作、教育的重要论述和关于上海工作的重要指示精神，坚持把巡视整改作为推进全面从严治党的具体行动，作为推进全国示范应用技术大学建设的有力抓手。

2.加强组织领导，狠抓责任落实

建立《巡视整改履职清单》，学校党委切实担负起巡视整改主体责任，成立巡视整改工作领导小组，对巡视整改工作直接领导、全程推动、全面把关；党委书记承担第一责任人职责；班子其他成员履行“一岗双责”。设立巡视整改工作办公室，负责整改日常工作；成立由班子成员牵头负责、主责单位抓落实的专项整改工作组；成立巡视整改工作督查办公室，做好巡视整改的全程督办。

3.深刻剖析问题，从严从实推进

学校党委坚持“边整改、边总结、边梳理”，系统查摆巡视整改难题，使用“一书二函”（巡视整改建议书和提示函、督导函），推动问题系统整治。整改工作坚持见人见事见举措，对巡视反映出来的具体人、相关事进行分级谈话，进一步明确问题、明确责任、明确整改措施、明确相关部门工作要求。

4.强化过程管理，严格对账销号

建立“双牵头”巡视整改督查机制。学校党委通过全面从严治党工作督查、党组织书记抓基层党建工作述职、民主生活会督查等形式，对整改推进情况进行整体督查、梳理汇总、协调解决。学校纪委通过巡视整改工作督查办公室开展现场督查，动态分析整改成效。构建整改会议工作机制，召开巡视整改工作推进会，跟踪推进情况，分析研判重点难点问题。

5.坚持标本兼治，发挥治本效应

学校党委在巡视整改中注重“四个结合”，注重把提高站位与贯彻落实相结合，整改点上具体问题与解决面上共性问题相结合，把问题解决与建章立制相结合，完成整改任务与长远谋划安排相结合，推动重点整治向学校综合治理转变；系统推进制度“废改立释”工作，强化制度学习，加强制度作用发挥，使制度真正成为管党治党、依法治校的有力举措。

二、集中整改进展情况

（一）关于坚持和加强党的全面领导存在不足问题的整改

1.针对贯彻落实党中央和市委决策部署有落差的问题。

一是印发《关于进一步提高党委理论学习中心组学习质量的实施办法》《2024年下半年党委中心组学习计划》，开展“第一议题”学习、中心组学习，向全体中层干部推送学习材料，把习近平总书记系列重要讲话、指示批示精神、党中央的最新会议和文件精神等作为专题学习内容并结合学校实际落到实处。制定《二级单位巡视检查问题清单》，进一步强化二级党组织书记第一责任人职责。

二是制订《学科科研服务产业高质量发展规划》《创新团队管理办法》《德泰双师型教师培养计划实施办法》，完善高端装备制造与服务应用型学科生态体系。完成1MW电机测试平台等3个高水平科研平台建设，全力推进滴水湖实验室等高能级学科平台的建设。持续推进学术交流活动，组织开展系列学术活动、参加国内外国际学术会议，营造浓郁科研氛围，2024年科研到账经费达1.23亿元，连续四年到账科研经费增长率超过20%。

三是开展新一轮本科专业人才培养方案修订工作，出台《新一轮本科专业人才培养方案修订指导性意见》，凸显“机”“电”专业优势特色。加强现代产业学院建设，临港新片区智能制造产业学院获批市级重点现代产业学院，与产业龙头企业联合开展卓越班2个，培养学生60人；建设微专业2个，培养学生54人；建设产教融合教学团队12个，编著产教融合教材15本，联合行业企业构建面向产业需求的人才培养体系。完成科研项目自查清单上687项应结未结项目的结项办理手续，修订《横向科研项目及经费管理办法》，将结题率纳入二级学院考核指标，强化科研全流程管理。

四是构建目标责任体系，强化过程管控。对照《深化产教融合推进全国示范应用技术大学建设行动方案》，细化分解形成5大维度、20项具体指标。通过制定年度考核标准、发放专项任务书、建立调度－督查机制、进行年度总结，实现全流程闭环管理。形成《产教融合型高校评价标准研究报告》，为科学评估产教融合工作提供依据。

五是获批飞行器运维工程、智能视觉工程、应用物理学3个本科专业，和电气工程及自动化1个职业本科专业，理工类本科招生规模占比达到68.81%，与前一年度相比提升6.87%，专业布局进一步优化。截至2024年底，新立项建设6门产教融合课程，新认定37个产教融合教学团队，完成“产教融合课程核心要素以及建设评价标准”，学校产教融合人才培养合作机制不断完善。提升实验实训平台效能，开展共享预约试点，优化课程教学实训，协同育人培养新时代卓越现场工程师走深走实。修订《科研反哺教学的指导意见》，二级学院和教师利用现有科研平台和项目优势丰富教学内容。

2.针对学校党委领导核心作用发挥不够有力的问题。

一是修订《贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》《校级会议议事规则》，进一步界定党委集体研究决定的重要事项范围。组织开展了新修订校级会议议事规则培训，持续提升科学决策、民主决策、依法决策能力和水平。

二是充分发挥校学术委员会和下设学科建设与科学研究、师资队伍建设等相关委员会的作用，学校党委系统梳理学校议事决策机构，对秘书单位进行业务培训，充分发挥议事决策机构在重大事项方面的前期酝酿、讨论研究等作用。

三是修订了《督察督办工作实施办法》，建立定期通报机制。将“十三五”规划中未完成的指标融入“十四五”规划中并开展督办，制定《2024年各二级单位年度关键目标任务》，强化考核过程管理，深入二级学院开展中期调研，梳理总结规划实施情况，形成总结评估报告，提出更好落实规划的建议。

四是认真汲取二期工程建设经验教训，完成了临港校区三期工程综合竣工验收和不动产登记工作。修订《房屋、设施大型维修项目管理办法》，完成“十五五”期间大修工程规划工作，明确规划5项大型维修工程，涉及建筑维修8.8万平方米，建筑外立面约16.5万平方米，努力消除安全隐患。全力推进临港校区二期工程不动产确权补证工作。

（二）关于推动学校高质量发展有短板问题的整改

1.针对科研管理存在薄弱环节的问题。

一是开展自查工作。排查通过关联企业引入横向科研项目又通过多种方式转出资金的现象，对相关8人进行组织处理；排查以劳务费方式套取经费以及虚构外协单位等现象，对相关4人进行组织处理；其中，移交学校纪委（监察专员办公室）党纪、政务立案初核3人。

二是修订《横向科研项目及经费管理办法》，制定《横向科研项目劳务费发放管理实施细则》《横向科研项目差旅费管理实施细则》《科研经费使用负面清单》《高水平科研奖励办法》，从严管理经费使用，强化科研管理监督监管。

三是持续开展有组织产学研系列活动。整改期间邀请企业来校交流，与多家企业就人才培养、科研项目攻关、科创平台共建达成合作意向，与紫光展锐共建的集成电路测试联合实验室纳入2025年科研平台建设项目。

四是开展廉政教育。开展“遵守党纪党规促进科研高质量发展”专题教育，将身边人和事作为案例，面向全体教师开展制度宣介，提升风险防范意识，规范科技活动。

2.针对防范化解重大风险方面存在不足的问题。

一是修订了《规章制度管理办法》，全面开展规章制度的自查工作，修订制度79项，废止制度23项。强化章程牵引和统筹规划，制定年度制度“废改立”工作计划并形成长效机制。有针对性地制定了《关于采购与招投标管理办法的补充规定》，推进了校办企业招标工作规范化管理。

二是制定了“建设项目设备购置（合同）支出审核管理流程”和“三公经费审核管理流程”。推进完成23项“已付款仍未到货”设备的采购合同履行。截至目前，16项设备完成到货，2项设备于2025年6月实验室改建完毕后到货安装，5项设备由于供应商始终不能按约履行，经上海仲裁委员会裁决，所涉及的合同已解除，被申请人须向学校退还货款并支付违约金，法院正在强制执行中。修订《固定资产管理办法》《合同管理办法》，制订《设备类资产管理细则》，进一步加强资产验收入库管理，建立资产配置阶段的多部门协同机制。

三是加强意识形态工作研究，调整优化学校意识形态工作组织架构。党委常委会专题研究意识形态相关工作，编发《舆情参考》，印发《网络舆情管理与处置办法》，举办媒介素养培训班，加强网络社交平台信息排查，对校园网进行优化调整升级。

四是加强平安校园建设。修订完善《实验室危险化学品安全管理办法》，下达整改通知单，实现危化品全流程电子化，落实实验室准入制度。做好监控盲区增补，完成河道区域和李子林增补、楼宇接入。加强安全巡检，对校园重点部位和关键场所，实行24小时滚动巡屏监管，并对校园关键出入口进行24小时挂屏监管，确保校园安全问题及时响应和联动处理。

五是优化完善保密工作组织机构，制定和修订多项保密管理制度，推进保密工作与部门业务工作的融合。加强涉密人员教育培训工作，完成集中培训，提升保密工作的规范性。

（三）关于落实立德树人根本任务不到位问题的整改

1.针对加强和改进思想政治工作力度不够的问题。

一是制定《“大思政课”建设实施方案》，加强顶层设计。校领导走进思政课堂，讲课9人次，听课20余次。学校组织召开专题研讨会，签约5家“大思政课”实践教学基地，聘任6位校外思政导师。获批教育部产学合作协同育人项目（市级）1项，获批上海市第二批“大思政课”建设重点试验高校，入选“上海高校马克思主义学院攻坚提质计划”建设单位，积极推动目标任务落地落实。推动马学科建设，成立上海工业文化研究中心，依托临港新片区产业集群的区域优势，创新思政教育与产教融合同向育人、协同发展的路径。加强马克思主义学院高层次人才引育工作，强化高水平人才自主培养。

二是加强思政指导员队伍建设。26位思政指导员与二级教学单位对接，开展理论宣讲30余次；完善思政指导员与二级教学单位有效沟通交流的机制，已参与10门以上课程思政项目和示范课程建设。举办针对思政指导员的课程思政能力提升培训，提升思政指导员支持专业课程育人的效果。

三是出台《深化课程思政教育教学改革实施办法》，构建具有电机特色的课程思政育人体系。新增认定12门课程思政示范项目，立项12项课程思政建设项目。组织各二级教学单位完成课程教学大纲思政元素融入教学内容的自查和完善工作，实现课程思政教育教学改革在全专业、全教学过程、全体学生的“三全覆盖”。

四是落实校内心理健康专职人员，达到配比要求。拓展医教结合平台资源和校内校外培训资源，与南汇精神卫生中心签署医教结合协议，加强心理健康专职人员的能力培训与提升。修订《大学生心理健康教育工作管理规定》，针对大一新生开展全覆盖心理普测，并及时启动干预程序。建立同伴支持小组，定期举办心理健康讲座和工作坊，提高学生对心理健康的认识和自我调节能力。

2.针对师德师风建设存在薄弱环节的问题。

一是成立新一届党委教师工作委员会，研究审议教师思想政治和师德师风重大事项。制定《教师职业行为规范》《师德失范行为处理实施办法》《关于进一步压实师德师风建设主体责任的落实办法》《师德先进集体、师德标兵评选办法》等文件，健全通报与追责机制。党委常委会专题研讨师德师风工作，建立关注教师队伍思想动态的长效工作机制。

二是向二级教学单位发放《教学异常情况复核通知单》。根据复核结果，对2位教师的教学事故进行相应处理。2024-2025学年第1学期发现教学异常情况8起，均严肃处置。将教师教学事故及教学异常情况纳入二级教学单位年度教学考核指标。出台《教学事故认定与处理办法（二级教学单位）》制度文件，规范二级教学单位内部教学事故认定与处理的流程。

三是制定《微专业管理办法》《微课程管理办法》，已立项建设2批共计8个微专业。将学生到课情况纳入教师课堂教学评价指标体系，修订《本专科课堂教学质量评价表》。集中开展了数智化和数智赋能教师发展系列培训10场。

（四）关于落实全面从严治党责任有欠缺问题的整改

1.针对学校党委履行主体责任未压紧压实的问题。

一是制定《党风廉政建设责任制实施办法》，进一步优化“四书四会三报告”“三张清单”工作机制，加强党委对班子成员党风廉政工作的指导和审核。

二是结合2024年度民主生活会，党委书记与班子成员深入开展谈心谈话，进一步提升思想认识。加强全面从严治党工作督查，将研究制定“三张清单”、开展党风廉政建设风险排查、落实“四书四会三报告”等具体工作作为二级党组织必须开展的常规工作。

三是根据党风廉政建设风险排查情况，制定一单位一版本的党风廉政建设责任书。加强工作提示，加强制度学习牵引。将党风廉政责任书落实情况、廉政谈话记录册使用与二级党组织和干部考核相结合。校领导对党风廉政建设问题进行专门提醒。修订完善《关于开展政治生态分析工作的办法》，完成2024年度政治生态分析报告。

四是向全体中层以上干部发送专题警示教育简报，以及各类节假日廉洁工作提示，强化常态化警示教育。用好身边事教育身边人，制发纪律检查建议，开展党风廉政教育月活动。

五是修订《校内巡察工作办法》，优化巡察工作组织结构，进一步提高巡察工作势能和监督贯通协同的动能。制定《巡察干部管理办法（试行）》，一体推进人才库培养。通过巡纪审联动、部门协同，汇总梳理制定被巡察单位的问题清单，进一步精准画像，形成“一院一策”工作方案。编制《校内巡察工作操作手册》，不断提高巡察工作内容清单精准度、巡察观测指标的穿透力。

2.针对纪检监察机构履职尽责有差距的问题。

一是制定《关于加强各类监督贯通协调的实施办法》，明确工作机制，压紧压实巡察、审计移交问题线索责任。多次召开纪巡审工作例会，共同制定年度监督计划，并联合开展政治监督和专项巡察工作。

二是推动以学促干。落实纪委第一议题常态化学习制度。2024年下半年以来，组织专职纪检监察干部参加专题培训21人次，通过“理论学习+业务培训+实践锻炼+制度完善”四轮驱动，进一步促进监督执纪作用有效发挥。

三是不断强化纪委兼职纪检监察干部队伍建设。配强纪检委员干部队伍，加强纪检委员培训。指导二级党组织制定年度全面从严治党监督实施清单，对二级纪检委员履职情况开展评价。加强联合党总支巡察整改工作机制建设，进一步明确监督方式和途径。

四是组织专题学习，推荐2名纪检干部和1名巡察干部参加以干代训提升专业能力。开展年度信访和问题线索处置分析，提高自主发现问题线索能力。深化问题导向监督思维，加强纪巡审等各类监督贯通协调，建立专职纪检监察干部联系重要领域制度。

3.针对重点领域关键环节风险防控不完善的问题。

一是全面梳理招标采购重点领域关键环节，清查围标串标项目，对责任人进行组织处理，将相关供应商列入“黑名单”，并终结与招标代理机构的合同，全面规范招标采购工作秩序。对相关干部进行岗位调整，并按程序进行相应处理。完善资格审查环节的风险防控机制，健全招标采购二级单位考核评价体系。进一步完善未履约项目监管机制，将长期未履约供应商列入重点监控名单，实施动态管理。

二是对巡视反馈的国外访学团组相关问题开展深入调查，形成调查报告。对相关干部进行组织处理。修订《外事工作管理办法》《因公出国（境）管理办法》，进一步加强外事工作管理。做好宣传教育，将干部证件管理等制度纳入党校培训、新员工入职培训、教研室学习。

三是指导两个联合党总支研究制定党组织会议议事规则和党政联席会议议事规则。制定《上海昂电实业有限公司干部选拔任用管理办法》，对下属企业中层干部提级进一步严格标准、规范程序。

四是要求相关单位涉及超额领取津补贴的管理人员全员全额退回违规钱款，对涉及人员进行批评教育和岗位调整。责成深刻吸取教训，召开专题研讨和培训，制定《绩效考核制度》，修订《薪酬管理办法》，加强对津补贴等薪酬相关事项的管理。

（五）关于落实新时代党的组织路线有差距问题的整改

1.针对领导班子自身建设存在薄弱环节的问题。

一是领导班子集体学习新修订的“三重一大”决策制度和议事规则。梳理全校议事协调机构，班子成员带头开展议事协调机制业务培训，加强研判和议事决策能力。党委书记与学校领导班子成员及职能部门负责人谈心谈话，进一步统一思想和明确发展共识。

二是建立领导班子定期述职交流制度。加强作风建设，下沉督查基层党组织组织生活落实情况，着力解决协同配合等突出问题。结合民主生活会召开座谈会，汇总意见建议。民主生活会上，全体校领导严肃开展批评与自我批评，进一步强化问题解决意识和责任担当意识。

2.针对干部人才队伍建设不够有力的问题。

一是开展《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度学习和培训。完成学校机构改革调研报告，进一步优化机构编制，减少非必要岗位流动。实施人才强校战略，10余名优秀教师入选“明德学者”计划。完善教师及专业技术人员职业发展规划与培训体系，实施“德泰双师型”教师培养计划，出台《高等教育研究人员专业技术职务评聘办法（试行）》文件，健全分类评价职称体系。

二是加强对干部选拔任用党内法规及政策学习。修订《中层干部选拔任用工作全程纪实办法》，优化考察工作流程，程序更加清晰合理。相关职能部门对跑风漏气等问题严肃开展批评和自我批评，提高思想认识。针对履行程序不到位等问题，对相关人员进行组织处理。

三是制定《干部队伍建设规划（2024—2029年）》《2024年下半年党校培训工作方案》，加强干部队伍规划，提升干部履职能力。完成优秀中青年干部（骨干）调研，实施“青年英才计划”，召开第三届国际青年学者论坛，建立多元化人才储备机制。对凯劳学院等开展深入调研，校院联合制定教师职业发展政策措施，完善高级职称教师担任青年教师职业导师制度，提供教学科研和职业发展规划指导。

四是梳理干部兼职和审批报备情况，对兼职报备不及时的同志进行批评教育和谈话提醒，对工作人员进行谈话提醒。加强干部监督教育，系统优化干部兼职审批报备流程并明确备案范畴。‌

3.针对落实党建工作责任制不到位的问题。

一是对基层党组织开展专题自查，形成《关于部分党支部设置调整的工作方案》。开展专题学习培训，系统推进发展党员工作流程标准化建设。校领导带队下沉基层党组织督查指导。‌组织关系滞留在校党员累计转出完成率97.65%。将转接率、时效性纳入二级党组织书记抓党建工作述职考核。2024年度毕业生党员组织关系全部转出。

二是学校党委开展二级党组织委员会议事规则、二级学院党政联席会议议事规则的专题培训学习，提升会议决策执行效能。组织开展下沉督导，重点检查“三重一大”事项的决策过程记录。

三是完善联合党总支委员会成员联系基层制度，优化组织体系，明确职责分工，持续推进联合党总支组织建设。根据联合党总支议事规则，提升议事决策意识和能力，提高联合党总支讨论决定或参与决定部门单位重要事项的能力。

（六）关于巡视、审计等发现问题整改落实不到位问题的整改

一是针对学校未按已制定的整改方案对昂电后勤30%民营股份予以回购的问题。学校成立专题工作组，在深入学习政策法规、多领域专家咨询、股东交流等工作的基础上，形成分析报告。经过充分研判，同意昂电后勤保持原有股权结构。修订《固定资产管理办法》《房屋出租出借管理办法》，健全完善资产管理长效机制，加强房屋出租出借管理和收益管理。

二是针对校领导任期经济责任审计报告中指出的“其他应收款挂账”，学校推进整改力度不够，尚未彻底完成的问题。学校进一步完善整改方案，明确责任、细化措施，通过深入调查，形成调查情况报告并委托专业会计师事务所出具建议报告，做出处置方案，确保整改工作落到实处。

截至3月31日，巡视反馈的56项问题已完成整改51项。提出整改举措171条，已经完成166条。诫勉谈话2人，通过谈话提醒、批评教育、书面检查、调整职务等方式组织处理48人，共退出违规钱款28.36万元。已新建制度15项，修订完善79项。

三、下一步工作安排

（一）强化政治引领，树牢办学治校方向

坚持把巡视整改作为推进全面从严治党的重要举措，将思想和行动统一到中央、市委巡视工作要求上来。2025年，学校将通过深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化理论学习中心组学习制度、“第一议题”制度，加强党的理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、深化思想认识，提高政治站位、扛牢政治责任，研究解决好学校改革发展和党的建设中的重大问题。

（二）强化责任担当，持续做好后续整改

强化示范引领，不断加强领导班子自身建设，坚决扛起管党治党、办学治校主体责任。坚持严的基调，坚持标本兼治，对尚未完成或需长期整改的问题，紧盯不放，一抓到底，确保在限定的时间内整改到位。适时组织开展再核查，杜绝巡视整改“走过场”，防止问题反弹回潮，确保所有问题整改见到实实在在的效果，从根本上解决问题，推动整改成果制度化、常态化、长效化，为学校事业高质量发展提供坚强的政治、思想、组织保证。

（三）深化成果运用，激发高质量发展内生动力

积极贯彻全国教育大会和上海市教育大会精神，坚持把巡视整改的主线与谋划发展的路线统一起来，聚焦2025年工作“谋划年”“改革年”“攻坚年”，特别是学校第二次党代会目标、“十四五”“十五五”发展规划、年度重点任务、改革试点任务，深化学校综合改革的内生动力，坚持高质量发展主题，切实通过巡视整改着力破解学校发展难题。完整准确全面贯彻新发展理念，以高质量、内涵式发展为主题，坚持“质量立校、人才强校、开放兴校”三大战略，锚定具有航空特色的全国示范应用技术大学建设目标，书写好“强国建设 高校何为”的电机答卷。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时反映。

联系电话：021-38223323

电子邮箱：dangban@sdju.edu.cn

通讯地址：水华路300号上海电机学院党委办公室（信封上注明“关于巡视整改落实情况的意见建议”）

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