前不久，上海市崇明区纪委监委组织相关派驻纪检监察组、乡镇纪委召开片区协作会议，就某乡镇城建中心工作人员施某某案问题线索进行研判，最终推动案件顺利查办。

在办案过程中，该区纪委监委统筹协调片区力量，明确由“室”具体指挥，制定核查方案、谈话方案；“组”“地”提供相关单位职责分工、权力运行特点等信息，根据方案协同办案。在高效配合下，15人被立案审查调查并给予处分，另向有关单位移送问题线索10余件。

基于该案的工作经验，结合派驻机构集中办公工作的推进，崇明区纪委监委持续完善片区协作架构。按照地域相近、便于协作、集中领导的原则，将区纪委监委6个纪检监察室、7个派驻纪检监察组，连同该区18个乡镇划分为6个协作片区，每个片区开展联合监督办案，并由区纪委监委分管副书记牵头，一体调度人员力量、一体推进工作任务。

要让片区有效运转起来，强化协作是关键。崇明区纪委监委通过召开会议、座谈交流、案件会商等方式健全协同联动机制，强化监督联动、线索联处、案件联办、质量联审、整改联促等，实现信息资源互通共享，形成监督合力。

此外，该区纪委监委还组建包括办公室、组织部等综合部门在内的工作组，将协作经验由具体做法提炼为制度机制，形成工作体系，进一步推动协作标准化、程序化、规范化。

干部队伍是提升片区协作监督办案质效的关键支撑。崇明区纪委监委建立干部队伍教育培训管理体系，开设党性锤炼班、能力提升班、理论读书班等。党性锤炼侧重干部品质品格塑造，能力提升侧重提高业务实战水平，理论读书侧重提高干部理论素养，各班相互贯通、一体联动，帮助干部不断完善知识结构、增强履职本领。

崇明区纪委监委还健全干部全链条培养机制，定期选派派驻机构干部、乡镇纪委干部参加纪检监察室或专案组工作，推行实战实训、以干带训、以老带新、骨干结对等，不断提升干部运用理论、把握政策、规范执纪的能力。（通讯员金卫聪）