前不久，上海市金山区纪委监委举办新入职干部座谈会，来自张堰镇的一名纪检监察干部说：“过去这大半年，带教老师手把手教学，从撰写谈话提纲到系统整理证据等，让我对纪检监察业务有了更深的了解。”

金山区纪委监委将干部队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的重点工程，坚持全员培训与分层分类培养并重。针对新入职干部“业务不熟、经验不足”的实际情况，该区纪委监委编制新入职纪检监察干部实务指引手册，涵盖监督检查、线索处置等业务流程，系统梳理常见问题与规范要求，并配套13张标准化工作流程图，帮助新入职干部掌握工作主线，助力完善知识结构、增强履职本领。

此外，该区纪委监委启动导师带教机制，为每位新入职干部指派业务骨干当“导师”，明确带教职责与年度目标。带教老师围绕信访分类、案卷整理、谈话笔录等具体实务，开展手把手教学，并适度安排新入职干部参与审查调查、监督检查等工作，通过实战提升履职本领。

为帮助新入职干部尽快熟悉业务工作，该区纪委监委还建立跟岗实训机制，安排青年干部至信访接待、案件监督管理、审理、巡察等关键岗位进行轮岗学习。同时，常态化开展青年理论小组、读书班、大比武大练兵等活动，邀请近年表现突出的青年骨干分享成长体会，并由室组负责人现场答疑，持续营造良好的学习氛围。

据介绍，该区纪委监委持续完善一体化培养体系，强化跟踪评估与内容更新，帮助新入职干部开好头、起好步。（作者：缪广霞）