“经过深入调查，我们认定该干部在干事过程中出于公心，没有谋取私利，建议妥善处理。”近期，在上海市静安区纪委监委一场问题线索研判会上，经办人员说。

此前，静安区纪委监委收到一件科创领域的问题线索，反映区内某干部对一笔区科技项目扶持资金造成一定损失。该区纪委监委坚持实事求是，查清该项目扶持企业受客观环境影响，经营发生重大变化，难以继续运营。根据事实及问题性质，静安区纪委监委严格落实“三个区分开来”，对该名干部予以免责。

静安区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，研究制定落实“三个区分开来”操作指引，严格规范落实问责启动、调查、审批、执行各环节程序。综合分析研判事实证据、法规依据、动机态度、客观条件等情况，对问题背后的深层次原因进行分析，认真研判行为的性质、程度，对符合相关要求的大胆容错，旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰。

该区纪委监委还进一步健全完善容错纠错机制，通过案例分享、专家座谈等方式，帮助干部了解容错纠错机制的具体内容和操作流程。对适用容错机制的干部，静安区纪委监委督促有关部门单位坚持客观评价原则，在选拔任用、年度考核、职级晋升等重要环节，准确考察干部履职表现，对符合任用条件的干部按规定正常使用，树立良好的选人用人导向。（通讯员 邵键烜 翟倩）