搭建工作平台，实现纪检监察工作高效化。针对浦发银行下级纪委分散全国多地，人员管理、线索管理、信息传递等存在诸多不便，驻浦发银行纪检监察组结合实际，组织开发纪检监察管理系统，系统用户覆盖驻浦发银行纪检监察组及下级纪委等43家单位160余人。通过系统实施干部监督管理、问题线索管理、信息报送、工作任务发布及反馈等，实现从“人工操作”向“平台联动”转变，较大幅度提高了工作效率。

强化线索管理，助力纪检监察工作规范化。为加强对下级纪委问题线索处置全流程管理，系统在“线索管理”中配置“登记、研判、处置、办结”等基本模块同时增加“审核”一环，由驻浦发银行纪检监察组指定督办人，对处置方式、核查情况、处置建议以及程序规范性等进行审核。对于方式不当、事实不清、证据不充分等情况，要求退回重新研判、补充核查、提级办理或移交其他分行纪委交叉核查。通过问题线索线上管理，既使问题线索依规依纪依法得到处置，又督促基层纪检干部进一步提高查信办案能力，推动纪检监察工作不断规范化法治化正规化。

加强数据联通，推动监督“关键少数”智能化。设置“廉政档案”模块，采取“一人一档、自动分析、动态监测”，将浦发银行党委管理的数百名干部的个人履历、个人事项报告、信访及问题线索情况等资料，纳入系统并实现自动更新。系统中每名干部资料还细分信息，形成廉情“数据库”，可一键生成个人和单位廉情报告，为考察干部、分析单位政治生态提供参考。同时，将可能发生廉洁风险的情况作为预警条件，根据风险等级阈值设置“橙、黄、红”三级预警。当触发预警条件，驻浦发银行纪检监察组对预警信息跟进排查，并及时采取处理措施。（宣林林 胡鹏程）