闵行：履职约谈制度化 促进“四责协同”机制落地2017年10月8日 10:13
近日，闵行区继“廉情抄告回告”、“规范公职人员婚丧喜庆事宜”后，又进行了一项制度性探索和实践，出台《闵行区纪检监察机关实行党风廉政建设履职约谈暂行办法》。
“主要是为了强化党委主体责任、纪委监督责任以及党委书记第一责任人的责任。”区纪委党风室相关负责人介绍说，“我们会定期不定期约见处级单位党政正职、纪检监察组织主要负责人和区纪委委员，了解沟通情况、督促指导工作、及时提醒警示”。
该办法明确了履职约谈的主体、对象、情形、启动、流程、监督整改以及结果运用等7个方面内容。一旦出现“领导班子其他成员发生违纪案件”、“下属单位或者科室部门发生重大违纪窝案串案”、“区年度党风廉政建设和反腐败工作部门任务分工未完成”等履行党风廉政建设主体责任不到位的情形，都要对单位一把手进行约谈。
纪检监察组织负责人，出现履行党风廉政建设监督责任不到位，致使纪检监察组织履职考评分值排位靠后等情形，也会被约谈；未按照《关于加强区纪委委员履职工作的若干意见》要求认真履职的，还要对区纪委委员实行约谈。
由上级纪检监察组织对下级党政正职、纪检监察组织负责人实行约谈的做法，进一步明确了职责，是贯彻落实党内监督条例和实践“四种形态”的有效方式与途径。同时，细化了监督内容，对尚未构成问责的情形和问题，进行及时提醒，促使责任主体落实整改。此外，还进一步丰富了监督方式方法，与廉情抄告回告制度和提醒谈话工作机制，构建起更加全面、完善的有效监督体系。
来源: 闵行区纪委