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中共上海市纪律检查委员会 上海市监察局

中共上海市徐汇区委员会关于巡视整改情况的通报
2018年3月28日 16:56

中共上海市徐汇区委员会

关于巡视整改情况的通报

 

    根据市委统一部署,市委第一巡视组于2017年8月21日至2017年10月31日对徐汇区进行了巡视,并于2017年12月20日反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作条例有关规定,现将巡视整改情况予以公布。

    一、区委组织落实巡视整改工作的情况

    区委把巡视整改作为一项重要的政治任务,坚决承担主体责任,迅速成立了巡视整改工作领导小组,明确巡视整改工作在区委常委会领导下进行,由区委书记总负责。

    一是强化思想政治抓整改。常委会带头讲政治、抓学习,提高政治站位。聚焦学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,区领导到基层宣讲50余场,多次组织学习市委巡视要求,把正确认识和对待市委巡视反馈的意见,作为检验我们“四个意识”强不强、贯彻十九大精神实不实的重要标准。聚焦高质量召开专题民主生活会,把巡视反馈意见作为重要依据,深刻对照检查、剖析根源,常委会开展谈心谈话108人次,查摆出六方面15项问题,提出25条整改措施,把巡视反馈的问题说清楚、谈透彻,营造风清气正、积极向上的政治氛围。

    二是从严压实责任抓整改。常委会两次专题研究推进整改工作,将落实巡视整改写入2018年常委会工作要点,纳入2018年区委党建工作要点,还在区纪委全会上作出明确要求,确保明责知责、压实责任。根据巡视反馈的八方面25项问题,逐项梳理细化为71条整改任务清单,制定全面整改方案,明确责任分工和完成时限,常委及副区长认领分管领域的问题整改,针对小额工程管理、国企党建等重点难点问题,由区委主要领导直接抓直接管。同时,建立专项督查小组,加强整改督查。

    三是服务中心大局抓整改。区委把巡视整改与各项中心工作一同谋划、一同部署,统筹推进。聚焦发展动力变革,落实上海2035规划,整体推进徐汇滨江、漕开发、徐家汇等重点功能区功能提升;以科技服务业为重点,聚焦科技成果转化,加快推动人工智能、生命健康等产业集聚,提升全国双创示范基地。聚焦优化营商环境,制定实施营商环境改革行动方案,召开区优化营商环境推进大会,以“全程网办、一次办成”为目标,加快建设国家“互联网+政务服务”示范区。聚焦打造品质生活,保持成功创建全国文明城区的好势头,建立精细管理常态化标准体系,以架空线入地、垃圾分类、市容绿化品质提升、住宅小区综合治理等为抓手,打造“美丽城区、美丽街区、美丽小区”。

    四是围绕建章立制抓整改。针对薄弱环节举一反三、破立并举,全面加强制度建设。区委围绕贯彻落实中央八项规定精神、建立健全巡察制度、构建全面从严治党“四责协同”机制等,研究制定了相关制度,并修订完善区委工作规则;全区新建制度11项,修订完善制度20项,拟新建或修订制度31项,并强化对制度执行情况的监督检查。同时,加强巡视结果运用,认真处理问题线索,已党纪立案3件、涉及3人,组织处理47人;因违反中央八项规定精神被处理47人,退出各类钱物价值104万元;对巡视组移交的6条问题线索,已办结5条。

    二、关于市委巡视组反馈意见的整改情况

    (一)关于主动对标“四个意识”政治标杆认识不够到位的整改情况

    1.针对区委区政府在服务大局、对接国家重大战略项目等方面,主动谋划和实施不够,对徐汇区域功能定位、顶层设计还不够清晰准确的问题。注重对接上海自贸区、科创中心两大国家战略,加快推进项目落地,已与中山医院签署战略合作协议,共建“枫林-中山大健康产业创新转化平台”;区中心医院与中国科学院合作共建临床转化医学中心;与上海交大签订新一轮战略合作框架协议,合力推进上海交大人工智能研究院建设。上半年还将整合科技、教育、文化、医疗等资源优势,精准定位徐汇生命健康产业的发展方向。制订生命健康专项政策;落实“功能区+国资平台+社会合作”协同招商机制,加大行业龙头企业、创新型标杆企业引进力度,强化枫林生命健康产业生态构建。认真开展“十三五”规划中期评估,按照上海“四个品牌”建设新要求,进一步丰富“四个徐汇”建设内涵,调整相应指标,改进规划实施对策。

    2.针对区委在贯彻中央精神、市委要求这方面,比较注重传达学习,但政治执行力还不够强的问题。在全区统一部署2018年度党费收缴基数的核算工作,经复核形成长效机制。将国有企业薪酬体系中绩效年薪和任期激励两部分纳入党费基数。在机关和“两新”党组织试点运用“建行党费云”等技术手段收缴党费(通过手机银行客户端每月缴纳党费),开发推广在线党费测算工具。认真执行市委市政府“政企分开”工作部署,召开区行政事业单位所办企业清理规范工作动员部署会,明确“限时清理、明确责任、以清为主、依法合规”的清理原则,以“关、清、断”为主要方式,按清算注销、无偿划转、股权转让、归口管理等方式,逐一对所办企业进行清理。

    3.针对区委区政府班子部分成员对意识形态工作是党的建设重要内容的认识不足等问题。区委明确将意识形态工作纳入全区党建工作,纳入领导班子、领导干部目标管理和考核,纳入执行党的政治纪律和政治规矩的监督检查范围。严格落实“1年2次汇报、1年1次专项检查”的工作要求,2017年12月,再次督查各处级单位意识形态工作责任制落实情况。继续将意识形态工作作为区委“四合一”检查重要内容,将各处级单位“一把手”落实意识形态工作责任制情况作为本人工作述职的重要内容。明确要求相关街道调整领导分工,宣传工作统一由街道党工委副书记分管。

    4.针对区委在抓党员干部遵守政治纪律和政治规矩上还有不足的问题。结合区委巡察、“四合一”检查工作,将领导班子执行民主集中制情况列为专项检查内容,结合2017年度处级领导干部民主生活会,对班子执行民主集中制存在的问题深入剖析原因,抓好整改落实。结合“不忘初心、牢记使命,贯彻落实党的十九大精神”学习实践活动,加强领导班子和领导干部思想政治教育,强化自觉贯彻执行民主集中制的意识。正在修订完善《中国共产党上海市徐汇区委员会工作规则》,健全决策咨询机制,常委会成员根据分工和集体决定,切实履行职责,对不属于自己分管的工作,从全局出发关心支持,加强研究,积极提出意见建议。

    5.针对区相关党组未认真组织学习党组工作条例的问题。相关党组已召开会议,专题学习《中国共产党党组工作条例》,增强学习贯彻条例的思想自觉、政治自觉和行动自觉,抓紧修订党组工作制度,进一步规范议事规则,发挥党组领导核心作用。

    (二)关于发挥区委“总揽全局协调各方”的作用不够突出的整改情况

    1.针对区委作为本地区的领导核心,对自身政治站位和作用发挥认识上还有差距,在工作推进上,措施不够有力的问题。发挥区委在深入贯彻统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局进程中的领导核心作用,如制定城区精细化管理三年行动计划,明确2018年重点推进工作,全面提升城市设施、环境、交通、应急等方面常态长效管理水平。加大黑臭河道源头治理力度,深化“河长制”工作责任体系,推动河道整治向沿河环境改善延伸,努力建设海绵城市。落实清洁空气行动计划,加大道路保洁投入。严格坚持“全覆盖、零容忍”的工作要求,强化重点区域、路段交通秩序管理。

    2.针对南、北片发展不均衡的问题。2018年政府投资项目向南部地区倾斜,推动景洪路、华发路等区区对接道路建设,加快推进龙吴路南段拓宽大修,加快武宣路等断头路、瓶颈路拓宽辟通,配合完成好轨道交通15号线站点建设并投入运营。加快推进外环生态等绿地建设,推进南部医疗中心以及南站地区中学、华展东路地块小学等项目建设,增加南部教育、医疗、卫生等公共资源供给,促进公共服务优质均衡发展。

    3.针对区域资源整合不够到位的问题。结合大调研,加强对“四大”资源的走访,建立定期沟通座谈例会制度,制定科技成果转化操作规程,服务重大项目平台建设和高峰人才引进。修订区科技创新服务券和众创空间政策,扩大政策覆盖面,增强“四大”资源与各类创新主体的合作联系。推进高校院所实施知识产权贯标,提升知识产权全流程管理水平。探索形成“龙头企业+优势学科”的高价值专利培育路径,推动若干“独角兽”企业与区域内高校建立联合实验室,打通专利转移转化链条。积极承接国家公共信息资源开放试点,率先推进政务数据资源有序开放,探索重点领域开放数据的制度建设和机制保障,年底前建设区级开放平台。依托区行政服务中心,筹建区级大数据管理中心,实施“城市云脑”计划,完善电子证照互认共享机制。上半年,与市科委联合开展科技服务业软课题研究,明确徐汇建设科技服务业示范区的发展目标和具体路径。

    (三)关于部分基层党组织党建工作弱化、虚化和缺失的整改情况

    1.针对部分机关、基层对党建工作不够重视的问题。把抓基层党建工作情况作为领导干部考核的重要内容,作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。对抓基层党建综合评价为“一般”“差”的,进行约谈、限期整改;情况严重的,依据《中国共产党问责条例》严肃问责。制定基层支部书记轮训相关制度,深化开展支部书记轮训工作。区委领导带头以普通党员身份参加所在党支部、党小组的组织生活、民主评议,自觉接受党组织和党员监督;将党支部全年落实党员领导干部双重组织生活制度内容作为重点检查内容之一。上半年推进“徐汇党建”信息平台二期开发,明确“三会一课”记录、统计等要求,促进信息平台使用的常态化。针对个别街道下属党组织生活不规范的问题,加大整改力度,开展集中学习培训,进一步明确和落实机关、居民区和“两新”等基层党组织的对口联系和督导分工。目前各街镇已基本落实居民区党组织兼职委员制度,今年将结合居民区党组织集中换届工作,明确除党员社区民警外,业委会、物业公司、驻区单位、社会组织等方面的党员代表,兼任居民区党(总)支部委员,兼职委员的情况及变动及时上报备案。

    2.针对国企党建抓而不实的问题。2017年12月,制定《徐汇区在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设三年行动计划(2017-2019年)》,细化重点任务清单,逐条逐项落实。完善区管企业领导班子、领导人员任期综合考核评价机制,把党的建设考核同企业领导班子综合测评、经营业绩考核有机衔接。加强区属国企领导班子配备,加强班子建设,切实整改“一岗双责”执行不力、党务干部综合能力不足等问题。国资委党委牵头出台工作制度,督促各国企党组织及时梳理完善党建工作台账。每年举办国资系统基层党组织书记和党务干部培训班,拓宽党务干部来源和发展渠道,建立党务干部和经营管理人员双向交流机制,开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动。

    3.针对党建基础工作不扎实的问题。区委组织部会同区相关部门和街道党工委,调整某基层单位党组织关系,对个别不履行党员义务、多年不缴纳党费的党员按照自行脱党予以除名处置。区委组织部、区级机关党工委牵头,正在会同其他大口党(工)委梳理全区所有机关单位的党组织关系,明确组织隶属关系、工作关系、管理监督职责等内容。区社工委牵头,正在会同区民营科技党委及各街镇党(工)委梳理区内科技企业情况,合理划分区民营科技党委与各街镇党委下属“两新”科技企业,正在会同区教育党工委及各街镇党(工)委理顺民办幼儿园、民办培训教育机构党建工作,将建立民办教育机构党委,由区教育党工委归口管理。已梳理下发进一步加强党内组织生活的制度文件,区党建服务中心创新开设“组织生活汇”工作品牌,引导街镇党建服务中心设置标准化组织生活菜单,全面开放“徐汇党员组织生活现场开放点”等各类红色教育基地,为基层党组织开展组织生活提供全方位的内容、场地资源。

    (四)关于全面从严治党不够有力,监督执纪问责不够严格的整改情况

    1.针对各级党组织不同程度存在全面从严治党的主体责任落实不到位的情况。区委于2017年12月制定印发《关于推进全面从严治党向纵深发展构建“四责协同”工作机制的实施意见》(徐委〔2017〕26号),构建知责、履责、督责、述责、问责“五环闭合”的责任运行体系。明确“一把手”督促班子成员落实“一岗双责”,年初全面部署,年中推进落实,年终总结分析。采取普遍自查和抽查相结合的方式,由区领导带队,对11家单位开展党风廉政建设责任制专项检查。发挥大口、街镇党(工)委作用,开展“下察一级”工作。整合岗位责任清单、权力清单和廉政风险清单,形成党政领导班子年度推进全面从严治党责任清单,并分解落实到班子成员。督促个别党组坚持主体责任和党组中心工作同谋划、同部署,在党组会议上严格按制度经常性研究党的建设工作。加大教育监督力度,通过推动“不忘初心、牢记使命,贯彻落实党的十九大精神”学习实践活动和“两学一做”学习教育常态化制度化,进一步丰富教育载体,增强教育实效。实践运用监督执纪“四种形态”,特别是第一种形态常态化,经常开展批评和自我批评,约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态。运用“清风徐来汇正气”微信公众号开展党风廉政建设宣传教育,营造全面从严治党的舆论氛围。

    2.针对纪委监督责任落实还不严不实的情况。加大典型案件和违纪情况通报力度,对查处的违反中央八项规定精神的典型案件及其他典型违纪违法案件在全区范围内进行点名通报。区委严格执行《关于贯彻落实〈中国共产党党内监督条例〉的实施办法》(徐委〔2017〕12号),加强廉政风险事前防范和事中监管,形成对全区各级党组织“横向到边、纵向到底”的全方位党内监督体系和责任追究体系。制定《徐汇区委贯彻〈关于本市各区党委建立健全巡察制度的实施意见〉的办法》(徐委〔2018〕5号),加强线索移交和办理情况反馈,促进巡察成果运用。对巡察发现的问题和线索,区委巡察工作领导小组依据干部管理权限和职责分工研判后,由区委巡察办向相关职能部门办理移交,督促整改;巡察进驻、反馈、整改等情况,通过媒体和党内通报等形式公开,接受党员干部群众监督。

    3.针对监督执纪问责还不够严的问题。坚持无禁区、全覆盖、零容忍,重点查处不收敛不收手的领导干部,持续关注、着力解决选人用人、审批监管、资源开发、金融信贷、工程建设等重点领域和关键环节的腐败问题;加大对“小官大贪”惩处力度,受贿行贿一起查,严肃查处发生在群众身边、损害群众利益的腐败问题,对向扶贫民生款物伸手的决不手软;开展扫黑除恶专项斗争,清除黑恶势力“保护伞”。对于某区属国企违规发放购物卡的问题,对公司责任人予以党纪处分,责成该公司班子成员和党员中层干部清退有关购物卡或其等额价款。推进领导干部问责常态化,坚持有责必问、问责必严,追究失职失责党组织和党的领导干部的责任,把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来,实现问责内容、对象、事项、主体、程序、方式制度化和程序化,确保管党治党责任落到实处。

    (五)关于权力资源相对集中的单位廉政风险突出、违规违纪问题较多的整改情况

    1.针对在工作制度的执行落实上不规范、不到位的问题。进一步完善落实《关于加强徐汇区公建配套建设管理实施意见》,包括重新明确联络会议成员单位和职责、建立交纳-管理闭环、完善登记台账制度等,规范公建配套房屋的交接使用与监督管理。同时,继续抓紧有关款项追回和相关问题核查工作。

    2.针对工程项目方面的有关问题未能彻底整改的问题。相关单位修订完善街道小额工程管理制度、财务管理制度和居民区经费使用办法,建立“一项目一档”机制,围绕项目立项、项目合同管理、中期检查、项目审价等关键环节,设计备案表,明确上会时间节点和部分职责;全面梳理完善购买服务、货物采购的流程,依托区级部门推荐的名录,完善内审机制,严格把关基建项目代建单位、招标中介供应商等第三方中介的选择。对于个别街镇2016年小额工程建设项目较为集中在一家建设公司的情况,要求街镇在自查基础上重新修订小额工程建设项目实施细则,完善立项环节集体决策程序,充分利用区级平台内资源,加强工程施工监理等重点环节管控。

    3.针对区国企所属二三级公司及有关部门监管不到位,问题频发。对于个别国企下属公司收到假发票问题在区国资系统进行情况通报,要求各国有集团企业举一反三,加强财务管理,严格过程控制,并对相关责任人予以党纪处分。区国资委完善国有资产监管制度,排摸国企廉政风险点;推动企业集团建立健全覆盖各子企业、各级责任主体的管控体系。同时,对相关问题线索正在调查,有关问题将配合上级部门作进一步调查处理。

    (六)关于党风廉政建设责任制落实不够有力,违反中央八项规定精神问题时有发生的整改情况

    1.针对党风廉政建设建立了相关制度,但在制度的落实上,执行力不强,越往下越弱化的问题处理好自上而下责任落实和自下而上责任监督的关系,各级党组织层层抓好全过程推进与监督,将责任分工、风险排查、履责成效与政治生态动态评估等协同起来,各级纪检监察组织把握动态情况,发挥好“探头”和“探照灯”作用,及时发现问题,及时推进整改。结合处级单位党政正职领导述责述廉,组织区纪委委员进行询问和测评评议;每年开展班子其他成员“一岗双责”履责情况书面报告、座谈交流。每年年底,召开大口、街镇党(工)委书记抓基层党建、党风廉政建设及意识形态工作述职评议考核会,开展落实党风廉政建设责任制情况的述职。

    2.针对落实中央八项规定精神不力的问题。第一时间按要求组织学习传达《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》,并根据市委《深入贯彻中央八项规定精神的实施办法》,及时制定我区的实施细则,对必须遵照执行的内容,坚持从严从紧,严格对标;对结合实际应予细化的内容,按具体、可操作、可落实、可检查的标准加以明确;结合我区近年来发现的贯彻落实中央八项规定精神方面存在的问题,单列第七部分“严守纪律规定”进行强调。将贯彻执行中央八项规定精神情况作为区委巡察、党风廉政建设责任制等专项检查的重要内容,作为主体责任、处级单位党政正职领导述责述廉、纪检监察组织报告工作和班子成员报告“一岗双责”落实情况的“必报”内容。采取“全面自查、重点检查、票据抽查”三查并举的检查模式,重点加强对公务接待、各类会议、培训、公务考察、公务用车等公款支出的专项检查。对于某民办教育机构违规问题,已责成该校所涉人员全额退赔相关费用,并作批评教育。同时,区主管部门牵头制定指导意见,清理规范学校津贴补贴发放。对于个别区属国企违规消费问题,已对企业责任人予以党纪处分,对分管领导诫勉谈话。

    (七)关于执行组织纪律不够严谨规范,干部监督管理等方面存在不足的整改情况

    1.针对执行干部选拔任用制度不够严谨规范的问题。梳理修订、严格执行本区干部选拔任用工作制度,民主推荐规范采取会议推荐和个别谈话推荐两个环节,推荐结果作为选拔任用的重要参考。制定《区管干部选拔任用工作操作细则》,进一步明确民主推荐、访谈推荐环节的程序和内容要求,根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑、充分酝酿,确定考察对象。

    2.针对干部监督管理还需要进一步做深做细的问题。梳理个人有关事项查核中发现的突出问题,并强化核查结果运用,印发《2017年徐汇区区管领导干部个人有关事项报告查核处理情况的通报》下发各处级单位党组织,加强警示提醒;制定《徐汇区领导干部个人有关事项报告查核处理实施细则》,进一步规范查核处理工作。召开进一步推进干部监督工作座谈会暨2018年领导干部个人有关事项集中报告工作部署会,详细解读《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》,要求各处级单位党组织严格贯彻执行“两项法规”。在拟提任人选个人有关事项报告重点核查工作中,从严把关、从严处理,坚决防止“带病提拔、带病上岗”。结合全区领导干部队伍建设,对长期在同一岗位任职的干部进行交流调整。现已对在同一岗位任职超过十年的干部全部进行了岗位调整。

    3.针对专项整治工作清理不彻底的问题。细化和完善领导干部社团兼职审批报备工作流程,制定《徐汇区退(离)休干部在社会团体兼职审批备案工作程序(试行)》(在职干部参照执行),进一步加强对社团兼职行为的日常监管。相关人员已全额退赔违规领取的费用。今年一季度,开展全区社团兼职问题专项整治工作,对违规的典型个人和单位进行严肃处理。完善区管干部因私出国(境)销假制度并严格执行;进一步加强宣传和督查,重申和强调有关文件规定,并对各处级单位因私出国(境)审批和因私证照管理制度的执行情况组织自查和轮查。将在职和退(离)休领导干部在社团兼职问题和因私出国(境)日常审批管理纳入2018年徐汇区巡察工作内容。

    4.针对干部工作基础材料不扎实的问题。认真做好干部工作会议记录,做到逐一记录。规范干部提任酝酿、推荐、考察、公示、任职等程序材料以及“四必核”相关办件的汇总梳理和存档备查,每季度开展办件材料抽查,确保干部办件纪实完整。开展人事档案专项审核复核,普遍开展区管干部档案材料梳理工作。制定徐汇区干部人事档案管理办法,进一步优化日常档案查阅、归档、交接、转递等工作流程,确保档案管理及时规范。

    (八)关于在群众纪律、工作纪律和生活纪律方面存在相关问题的整改情况

    1.针对服务群众的意识、态度、力度不够的问题。通过处级干部轮训、“汇选学”等方式,强化干部担当,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践;用好换届后领导班子思想政治调研、后备干部队伍调研和区委巡察、“四合一”检查等工作成果,坚持好干部标准,形成优者上、庸者下、劣者汰的机制和导向。突出对干部主动作为、敢于担当方面的考核,结合平时考核、定期考核、专项工作考核、培训考核、重大事件考核,将考核结果与干部使用、奖惩、教育、管理结合起来。

    2.针对工作作风不够深入,四风问题有所抬头的问题。结合开展“不忘初心、牢记使命,贯彻落实党的十九大精神”学习实践活动,全覆盖开展大调研工作,将其作为干部改进作风、增强能力、解决问题的重要抓手,推动全区各部门和各级干部,到营商环境优化改善、基层社会治理创新的第一线直面问题,形成一批调研成果,解决一批突出问题。继续深化“满意在徐汇·服务在基层”活动,推动区管干部、“两代表一委员”、区级机关党支部和机关干部等到居民区听民意、聚民智、解民忧。对于群众信访反映强烈的问题,一方面做好与群众的沟通解释工作,另一方面建立定期会商联动机制,协调部门、街镇和相关单位,共商共议解决好居民诉求。加大全区层面会议文件统筹力度,持续精简会议活动、文件简报,严格控制各种会议、论坛数量及规模,从严控制发文数量和发文规格,积极推广电子公文应用。对于某区属国企违规召开年度表彰会的问题,对相关领导人员进行提醒谈话,在企业内部进行通报批评。对于个别单位违规发放实物福利的问题,已全额清退相关费用,有关问题配合上级部门作进一步调查处理,同时强化财务管理和经费规范使用,巩固整改成果。

    三、下一步工作考虑

    区委将巡视整改视为标本兼治的重要契机,从严开展督查,逐级压实责任,确保条条有整改、件件有落实;同时,注重将制度完善贯穿整改全过程,为各项事业发展提供长效持久的支撑保障。

    一是加大督查力度。建立巡视整改专项督查小组,对照整改任务清单,定期开展实地督查,对于按期整改不力的,追究责任人的责任,对敷衍整改、拒不整改、整改不到位的严肃追责,并将整改成效纳入全年工作绩效考核,确保整改过程扎实有序推进。

    二是强化整改责任。明确各部门、街镇党(工)委书记是第一责任人,切实担负起管党治党政治责任,及时处理整改工作中的重点、难点问题,拿出务实有效的工作举措,定期向牵头领导汇报整改情况,并做好向上级报告和公开工作,主动接受监督。

    三是抓好建章立制。针对共性问题,剖析问题根源,加强综合分析研究,通过举一反三、破立并举,进一步补齐短板、堵塞漏洞,扎紧制度笼子。同时,注重制度刚性执行,加强对制度执行情况的监督检查,让执行制度成为一种坚定自觉。

    四是推动中心工作。通过巡视整改营造更加良好的政治生态,激励全区干部以更加饱满的精神状态重整行装再出发,聚焦开展大调研活动、打造最优营商环境、全面提升城区精细化管理水平等重点工作,锐意进取、埋头苦干,以更高质量发展体现巡视工作成果。

    欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时反映。

  联系电话:021-64413686

  电子邮箱:caiyuanzhi@xh.sh.cn

  通讯地址:上海市徐汇区漕溪北路336号3号楼1510室,区纪委收(信封上注明“关于巡视整改落实情况的意见建议”)

  邮政编码:200030